近期，各行各业的春季招聘正在如火如荼地进行，创投机构一年一度的“招才纳贤”之举也纷纷开启。证券时报记者发现，包括高瓴、红杉、达晨财智、同创伟业等机构发布了今年的招聘计划，其他中腰部机构也纷纷抛出2023年的招聘名单。
根据多家机构反馈，今年对高质量的人才争夺愈发激烈。从岗位设置来看，投资端、募资端的人才需求缺口仍然较大，高学历+产业背景出身已经成为投资人的标配，拥有庞大的产业资源的人才会更具竞争力；优秀资深募资人才更是成为抢手的香饽饽。
特别值得注意的是，过去3年各家机构在投后方面深耕细作，“投资的本质就是服务”已成为当下创投机构的共识，做好对已投企业的赋能支持，帮助已投企业持续成长尤为重要。有机构把产业赋能岗位单列出来，以吸引更专业的人才在相关产业领域真正给被投企业带来资源。
当下，科技投资成核心主题、全面注册制落地等利好政策，也有望给人民币基金带来新的发展机遇。
达晨财智对今年人才市场的展望较为乐观，该机构分析2023年创投行业对于人才的需求有如下变化：首先，对投资类人才的专业化需求进一步提高，对人才的产业背景要求更加聚焦，只有专业度过硬、产业背景强的人才才能够更好地深耕行业研究，把握行业研判，挖掘项目潜力。其次，产业落地、生态赋能类人才逐渐成为各家机构招募的热点。因此，配置具备招商引资、协调组织资源、战略咨询能力的产业赋能类复合型人才，搭建服务型投后赋能团队，成为创投行业的主流需求。第三，近年来由于机构普遍面临募资难的困境，所以整个行业，对融资类人才的需求有增无减，此类人才要有对接国有资金和大型机构资源的能力。
“就我们观察，其实优秀的投资人才画像是趋同的，比如理工科学历背景+产业工作经验，最好再做过几年投资，这类人才都是很受机构欢迎的。”基石资本人力负责人透露，“同时行业属性也很强，比如新能源和半导体行业的投资人我们会重点挖掘。”
目前基石资本已经在深圳、上海、北京、南京、安徽都设立办公室，今年还增加了湖南长沙的新设立点。达晨的触角也是遍布全国，北京上海深圳以外，江苏和浙江也有用人需求，并且新增了南昌作为投资业务的补充。同创伟业则在合肥、苏州、杭州、青岛招聘投资岗位人员，特别注明以新能源、半导体、先进制造、数字经济相关领域的理工科人才。
“面对竞争，我们会结合自身企业文化和业务特点，跟好大方向、聚焦相关赛道的专业人才、积极调整适配的人才策略、发掘自身品牌的核心优势，提高人才招聘胜率。”达晨相关负责人表示，“达晨今年新设了博士后创新实践基地，为公司储备高层次专业人才，为社会输出高层次专业人才，并计划开展前沿科技、产业发展趋势研究，为公司制定投资策略、前瞻赛道布局、把握投资机遇提供有力的决策支持。”
校对：李凌锋
