韧性，可以简单理解为应对变化的能力。面试中，一直是重点。关键是要面对突发情况。我们来看看权变题中如何减少套路。
如何减少权变题中的套路
第一，稳定情绪。
在众多话题中，面对群众的激动，首先需要安抚自己的情绪。但考生展开这一点时，往往回答“请群众到办公室，带茶水”，导致一种玩法。
因为在具体工作中，有时执法是在室外进行的，不可能马上邀请群众到办公室。另外，有些问题发生在服务大厅，群众很激动。这时候采取端茶倒水的方法不好，甚至可能让群众觉得是在推诿应付。这时，工作人员需要立即道歉，承认错误，甚至做出积极的声明。
所以有针对性的解决问题是非常重要的。比如网民在网上热议，这就需要我们立即回应。
第二，开展调查。
在众多的偶然性问题中，面对人们的质疑，公职人员必须清楚地了解相应的客观情况，这就需要细致的调查。但是在回答问题的时候，考生往往一语中的，只提到会进行调查，而没有说找谁，调查什么。这将经常导致模式化。所以考生要想得高分，一定要向考官详细说明调查对象是谁，调查方法是什么，调查内容是什么。
第三，疏于向领导汇报。
面对突发情况，考生基本都会快速反应，但往往缺乏向领导汇报的能力。比如面对网络上的舆论，很多人会马上说我会尽快在网上回应。但从实际工作出发，首先要了解网上的情况，然后向领导汇报，征得领导同意后再进行回应。这是现实的工作流程。
第四，总结预防。
执行一项工作来解决一个意外的情况。工作结束后，一般要总结经验教训，防止这种事情再次发生。在回答的过程中，考生有时要解释一段话。
比如工作结束后，我一定会总结经验教训，向领导汇报。其实这句话在考场上并没有什么实质意义，甚至还增加了格局的影子。工作完成后，如果没有总结的必要，可以完全不谈。
第五，脱离工作实际。
想要回答适应性的面试问题，解决具体问题，就要结合实际，结合具体工作，结合具体工作经验。
这也需要考生平时多积累，多看新闻，多了解政府解决某些问题的具体方式方法，这样才能更有针对性和专业性。
