公务员有五个职级，从低到高分别是科员级、副科级、正科级、副科级、主任科级。每个公务员都有晋升的机会。以下是边肖分享的公务员职级晋升的具体条件。让我们来看看。
公务员晋升的具体条件
晋升文员必须担任文员8年，级别25；
晋升副科级，必须担任科员、办事员满12年，级别达到23级；
晋升科级，须担任副科级或乡科级副职或副主任职务满15年，级别达到20级；
晋升副处任正科级或乡科级专职官员或主任科员满15年，级别19；
晋升科级必须担任副科级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关的公务员分为五个等级。正科级的乡镇公务员，连续15年未提拔的，可以享受副科级干部待遇。比如一个县文化局局长或者乡镇长，从来没有提拔过。年满15岁后，虽然仍是局长或市长，但可以享受副县长的工资。
8年未晋升科员的，可享受科员待遇；
办事员满12年未晋升的，可享受副科待遇；
15年未提拔的乡科级副科级、副主任科级工作人员，可享受正科级待遇。
15年未提拔的科级干部，可享受副科级待遇。
副县级干部满15年未提拔，可享受科级待遇。
晋升后可享受相应职务级别的非领导职务工资待遇，但职务岗位不变。
公务员的晋升之路
事实上，像刘志军这样从普通科员晋升到省部级的公务员，要经历副科、主科、副处、正厅、副厅、正厅、副部、正厅八步，这种情况并不多见。按照计算，从一个普通科员成长为局级官员大概需要25年。如果35岁不能升正厅，47岁不能升正厅，那么你的职业生涯很可能就此止步。
考上公务员
入职公务员：22岁
就业率：1.45%
就业关键：在国考大军中突围考取公务员资格。
这意味着你想加入国考大军。2012年为123万，招录比例为1.45%，即平均69人中有1人被录取。对于一些热门职位，只需要淘汰4895人即可录用。可以抢近千人的热门职位，也可以选择冷门职位。受欢迎和不受欢迎的区别，你懂的。按照规定，还有一年的试用期。你成为正式员工后，你会从临时工变成文员。
县级干部办事员
郑可级别：28岁
升学率：4.4%
晋升的关键：在最短的时间内完成从副处到办公室的晋升。
只要善于“为人民服务”，三年就能从科员升到副科级，三年再升正科级。对大多数人来说就是这样。上面提到的都是“职级”而不是“职位”。比如主任科员是科长，但你可能没有科长当科长。在一些事业单位，很多主任科员退休了，能混个副处级的“军衔”，也就到头了。这就是所谓的“天花板干部”。
从副处到副处的时间是第二轮竞争。北京市委党校教授单爱红长期关注官员成长规律。她表示，能够在晋升副处后，在最短的时间内完成从副处到正职的晋升，是非常重要的。通常，如果一个官员能在3；4年内从副处升到正处，那么他从正处升到副处、正处的空间就更大了。根据北京的调查，在这个环节中，地位高的人明显“进步”
从此，它越来越成为少数精英的游戏。成为县级领导后，你要经受美女、金钱等“红尘”的考验。这个时候，你有60万县处级的同事，其中只有6000人能成为局级的后备干部，而你一般要12年才能升到正厅级。对于这个级别的官员来说，关键是要有基层经验。因此，对于市局的官员来说，被调到区县或委办局，通常是一种晋升“培训”。
在完成了从厅级到局级官员的跃升后，他们的晋升也可以依靠“交叉培养”。不同的锻炼经历，可以让官员的思维更开阔，作风更务实。专家表示，官员在其成长过程中，普遍经历了多个职位，其中司局级官员平均经历6-8个职位，司局级官员平均经历3个；四个员额。值得注意的是，一些处于“交叉培养”岗位的部门是晋升的“福地”。例如，在经济、政治和社会管理中占据重要地位的区县和部门，稳重或有创造力的官员更容易得到提拔。
厅级到省级。
局级：47岁
晋升的关键：关键看什么职位空缺。
但高层职位毕竟有限，即使是仕途的领导者，其政治生涯也大多止于局级。
到了局级，组织部会从4万名局级干部中选拔1000人。作为省部级后备干部，晋升概率不到2.5%。
一位进入副部级候选人视野的官员曾说，“到了区委书记的级别，谁都可以当副市长，没几个人是不称职的。但是，决定你能否升职的因素是多样的，关键要看空缺的是什么职位。”
公务员69万人，32个省、自治区、直辖市，98个中央部门。从普通公务员晋升到这些部门党政一把手的概率是五万分之一。如果你在某个岗位上被耽误了一两年，提拔的时候发现年龄超过了限制，可以进入后备老干部行列发展。
至于步入省直部门的行列，你需要升得更快，更年轻。
2009年，对31个省份党委书记简历的分析显示，他们第一次担任地级市(或相当职位)党委书记的平均年龄为41岁，这要求他们在每一级都要领先同事5-10年。这样，他们在53岁左右就可以晋升省级。
对于那些能在千军万马之中晋升到省部级的官员来说，除了在某个时候退休，继续晋升的途径就是通过交流进入中央机关或者到外省工作。事实上，地方官员从副部级甚至局级岗位调任中央部委的情况并不少见。
当然，不管具体的升迁轨迹如何，所有官员的更替都遵循一个简单而普遍的规律：优胜劣汰。
公务员晋升七招
第一，年轻。
目前在中国，干部的提拔是要划一定的杠杠的。比如副处级，一般在35岁以下，副局，一般在45岁以下，副部，一般在55岁以下。同样，年轻人天生就有先天优势。
第二，学历要高。
过去只要有基层经验，成绩都是相当显著的。现在市场变了，主任递名片，递博士，甚至递博士后都是家常便饭。
第三，岗位要多。
轮岗几乎是高级干部的必备条件之一。
第四，基层要下去。
基层虽然不高，但一个基层就是一个小社会。任务十分艰巨，情况十分复杂。这种对干部综合素质的考验和锻炼，远不是在职朝九晚五能比的。如今，凡是提拔到省部级以上的干部，都必须有基层工作经历，这已经成为一个不成文的规定。
第五
主管干部提拔的主要领导的经历和喜好，必然决定着某一时期官员的升迁命运。
第七，机会要有技巧。
俗话说，来得早不如去得巧。比如某个部门的领导因为贪污受贿犯了错误，另一个部门的领导去接手。这个部门的空缺需要填补，你单位的负责人被调走了，你就成了唯一的接班人。
