公务员报考，不仅仅是羡慕一些大组织的同志，还有一点点崇拜。来看看大事业单位和小单位哪个好，跟边肖一起报名国家公务员考试吧。
大机构的优势
顾名思义，大机构品牌响，水平高，当然有很多优势，包括：
1，级别高，也就是职务晋升的“天花板”高。原因很简单。在中央部委，你可能是个中间人，最后只能勉强到一个厅级干部。在省直单位，不犯大错误，可以当处级干部。在市直单位，普通人当个科长副科长还是很有前途的。在县里工作，也许科长这个级别就是大多数同志的家。所以，单位越大，职级越高，公务员职业生涯的“天花板”就越高。
2.让普通人过得更舒服。公务员中，应该说有追求的人很多，但也有不追求的人很多。没有追求，就是没有进步，没有稳定，没有快速晋升，而是混级别，混待遇。所以组织越大，这些人的奖励比例越高。很多人可以躺着去调研员，能力和工作态度放在县里，最后可能还是个科员。所以对于普通人和占公务员大多数的普通人来说，大机关让他们更舒服。
3.竞技水平会高很多，小打小闹上不了台面。“庙里有个风大水浅的小妖。”.单位级别越低，职位越少，恶性竞争越多，奇葩层出不穷，吃相越难看。反之，单位级别越高，职位越多。对于普通人来说，很多职位都足以满足他们的期望，所以吃饭满足就好很多。
4.荣誉感或者虚荣心会得到极大的满足。办公室越大，品牌越响亮，往往别人表面上会对你表现出更多的尊重。比如在中央部委工作的人，恭敬地称呼中央领导。比如省直机关到城市，会被称为省领导，等等。这些外在的尊重会让人在精神上感到愉悦，虚荣心会得到极大的满足。
级别越高，给员工带来的“软福利”就越多。
小单位不一定是坏事。
虽然大机构有以上四大优势，但也有一些地方不如小机构。
第一，岗位含金量相差甚远。我们经常谈论体制问题。体制问题有一点，同级别干部，实际权力或收益相差十万八千里。比如一个中央部委的司局级干部，可能要坐公车上班，自己抄材料。相反，县城的一个处级干部，已经是标准的县领导了，下面一堆人。所以，对于省直机关的年轻人来说，一个科级干部不算什么。孩子在上个学校让爷爷告诉奶奶。但在市级机关，一个科级干部已经可以协调很多关系，完成很多事情。所以要摆脱单纯的级别迷信，不要因为他是省里的科级干部，我只是市里的科级干部就觉得丢人。
第二，水平高不代表水平高。还是那句话，中央部委一个局级干部可能管几十个人。相反，一个地方党委书记有一万多名公务员。所以不是大组织出身的人，水平肯定比小单位的同志高。举个例子，省里某某厅某办公室主任，可能是从校门成长到办公室门口，然后一步一步，科员副科到副处，最多的时候手下十几个人。他的级别不一定比基层某个办公室的负责同志高。毕竟人家管的人多，基层经验丰富，知道怎么把事情做好。所以要坚决破除“水平高了肯定是水平高了”的迷信。
第三，机构越大，收入越低。相反，在经济稍发达的地区，合法收入往往不如省、市、区县、区县。比如，在长三角、珠三角的很多乡镇，一个文员合法年收入20万甚至25万是很正常的，但省级机关的文员可能只有10万甚至更少。
第四，小户型可能更实惠。这种好处不仅体现在上面提到的收入上，还体现在做事的套路上。在我们的生活中，当然会有大事发生，比如孩子上学，工作调动等。但是也有很多小事情，包括办证速度等等。比如我省一个办公厅的同志，想快速办理公积金贷款。然后他只好借助关系找到了省会城市的公积金中心领导，也是经过好言好语才办成的。相反，如果他在一个城市或县城，并可能担任同样的职务，他会更快地完成这一点。一般来说，省直机关的公务员分工更细，可能不太和地方或者基层打交道，所以在人情社会中可能不会更吃香。换句话说，你去派出所办点省里某某厅的事，人家未必会管你。你的单位对我做了什么？你能控制我吗？
所以总体来说，小单位不一定不好，大机构不一定好。一切还是要权衡比较的。当然，小单位可以积累基层工作经验也很重要。
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