在公务员面试中，九大测评要素是核心。考试组织单位为了引导考生在某一评价要素中展现自己的能力，会根据该评价要素设置具体问题要求考生回答。以下是边肖整理的国家公务员面试九题内容，希望对你有所帮助。
国家公务员面试九问
一、时政热点问题
时事热点以时事热点为命题材料，题制紧扣国家时事政策、社会发展趋势和现阶段与我国人民群众生产生活密切相关的事件。面试时，考官在给考生答案打分时，不仅考察考生是否具备必要的知识储备，更看重考生的逻辑思维能力，即能够透过时政现象看到社会问题的本质，通过解决根源来淡化或消除不良社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。
比如深秋，道路两旁堆积着金黄的树叶。很多市民觉得它格外漂亮，但是环卫工人很尽责，及时把落叶扫走，群众说美毁了。环卫部门认为必须及时清理，否则会有安全隐患。对此你怎么看？
第二，哲学思辨问题
哲学题以智慧谚语、哲学故事、哲学诗句、人生哲理等为题。并重点考察考生的价值观、人生观、世界观。考官根据考生的回答判断考生是否符合公职人员的价值取向。
比如有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石；还有人说，成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自己的经历谈谈“妥协与成功”的关系。
三。与组织活动有关的问题
组织题直接考察考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人财物的能力，协调利益相关者关系的能力。有时候，人们会根据考生所处的岗位，设计不同情境的面试问题，通过考生答案中体现的工作思路，来检验考生是否有组织活动的经验和能力。
比如，为了提高政府官员的人文素养，县国税局准备举办一系列读书活动。如果你是负责人，请提出三个有创意的活动主题，并针对其中一个，谈谈你的具体活动安排。
第四，情况处理问题
处理情境问题主要是通过设置各种情境，给考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生的或在复杂情境下发生的各种问题和矛盾。考官通过考生的回答、对其表现的观察和记录，考察考生的自控能力、适应能力和组织协调能力，判断其是否适合或能够胜任所应聘的岗位。
比如某城市规划建设中，对市区主干道进行拓宽改造，道路两侧砍伐了几十棵树，引起了市民的强烈反对。所以在切割现场，人们情绪激动，纷纷上前阻拦，人群越聚越多，阻碍了交通。如果你是一名野外工作者，你会做什么？
五、人际关系问题
处理人际关系问题是考察考生人际适应能力、人际合作主动性、处理人际关系的原则性和灵活性、组织中的归属关系意识(权威、服从、合作、协调、引导、纪律和监督)的一种题型。
比如你和同学一起考上了一个新单位。你很勤奋，成绩突出，但是领导对你印象不好，而你的同学很受领导信任，总是在工作中为难你。你会怎么做？
六。言语表达问题
言语问题往往要求考生根据给定的话题、设定的身份、采取不同的语言形式和风格
人岗匹配问题是指考察考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、兴趣、能力、性格特征与公务员工作是否匹配的考题。是对个人与岗位匹配程度的考察。
比如你为什么选择这个职业？你觉得这个职业和其他职业有什么区别？
八、专业知识问题
专业知识题是考察专业知识的面试题。这类问题会出现在一些需要专业知识的部门和岗位的面试中，比如国考的银监会、证监会，省考的法检系统。
比如，请谈谈直接融资和间接融资的关系。
九。特殊形式的问题
随着公务员结构化面试考试的深入，除了以上八个基本题，还有一些特殊的面试题，如素材题、漫画题、视频题等。由于题型呈现方式不同，这几类题型的考查方法也与上述题型不同，所以我们将这几类题型单独归类，称之为特殊形式题。
(1)实质性问题
所谓材料题，就是根据给定的材料提出面试问题，即在一定的背景材料上附加一个或几个问题的面试考题形式。材料题可分为一个材料题有多个问题和一个材料题(小材料题)。
(2)漫画标题
漫画是一种以图片形式呈现的特殊题型。一般给出一幅漫画，内容主要是社会现象或人生哲学，要求考生为漫画拟一个标题或谈谈自己对漫画的看法。大部分的漫画都是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者一些寓言哲学。所以，漫画题的评价能力和要素与时政热点问题和哲学思辨相似。
(3)视频标题
视频是在考点向考生播放的1-2分钟的视频。考官根据视频内容提问1-2个问题，考生回答。是一种比较注重考察考生实际工作能力的题型。
比如请扫描右边二维码看视频，然后根据视频内容回答下面两个问题。
问题1:请描述一下视频中的场景。
问题2:如果你是执勤警察，遇到这种情况你会怎么处理？
据中公教育专家研究，一般来说，视频题只出现在铁路公安系统的面试中，考验考生的实际办案能力。但是在今年的国家公务员面试中，海事局和出入境检验检疫局的面试题目中也有视频题，视频内容与工作岗位相关。
