最新出台的中小学教师待遇政策，疑似较之前有所倒退。教师还能享受公务员待遇吗？对于高收入的教师来说，“同步调整”可能会低于加薪的预期；对于收入不高的教师，“同步调整”使教师工资保持在公务员以下。下面就带你了解一下吧！
2019年2月23日，官网，教育部公布了中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《加快推进教育现代化实施方案(2018-2022年)》(以下简称《实施方案》)，其中中小学教师待遇再次成为焦点。
055-79000规定了中小学教师工资和公务员工资之间的关系：
保障教师工资，完善中小学教师工资长效联动机制，在核定绩效工资总额时统筹考虑当地公务员实际收入水平，实现与当地公务员工资同步调整，完善中小学教师绩效工资总额核定分配办法和内部分配办法。
但这一提法疑似与2018年1月20日国务院发布的《实施方案》(以下简称《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》)不同。
055-79000要求“确立公办中小学教师作为公职人员的特殊法律地位”，“在核定绩效工资总额时统筹考虑当地公务员的实际收入水平，确保中小学教师的平均工资收入水平不低于或高于当地公务员”。
最新文件中“同步调整地方公务员工资收入”从字面上理解，只能保证中小学教师的工资随着公务员工资的增长而增长，但不能保证两者处于同一水平。
好像一年时间政策层面就变了。
看来一年前提出的“确保中小学教师工资不低于公务员工资”的说法，在执行过程中又有了调整。
但在中小学范围内，一般教师的“保安”工资即使和公务员看齐，恐怕也是每月2000元；5000元之间。
笔者根据涂画教育网(http://ah . huatu . com/2018/0508/1274045 . html)国家公务员工资表，选取非领导岗位工资(定值)。至于从科员到局级科长的职级工资，笔者选取的是各岗位的中档次和中档次。两者相加，基本可以反映国家公务员的薪酬状况。
在“低薪廉洁”的体制下，即使是最资深的中小学校长(局级8级11级)，收入也不到9000元。
参照这个标准，大部分普通教师工资上的“四位数”都小于新税制的起征点。
如果考虑到地区和校际差异，“同步调剂”似乎更加不公平。
在经济发达省市的重点中学，教师的待遇很可能已经超过了公务员；在欠发达地区的普通学校，教师工资比公务员低。
这样，对于高收入的教师来说，“同步调整”可能会低于加薪的预期；对于收入不高的教师，“同步调整”使教师工资保持在公务员以下。
