引进人才原则上不能超过35周岁，并且要承诺在厦门市服务不少于7年。
春节刚过，二线城市的“引才大战”硝烟又起。
1月29日，厦门市发布“青鹭英才优培行动”，宣布面向国内外知名高校选拔引进一批教育科研类、医疗卫生类等两大类的博士全日制应届毕业生，一旦被认定为厦门市C类人才，即可申请130万元的购房补贴。
符合要求的博士毕业生，须毕业于国际知名的三大世界大学排名最新前100名学校，或者是教育部第二轮“双一流”高校相应建设学科、教育部直属6所师范院校师范类专业、部分重点高校的优势学科以及医学学科。定向、委培、在职和网络学院、成人教育学院、独立学院的毕业生不在选拔范围内。
这批引进人才原则上不能超过35周岁，并且要承诺在厦门市服务不少于7年。
住房保障方面，符合要求的博士毕业生可认定厦门市C类人才，申请130万元的购房补贴，或申购最高100平方米人才房，或享受每月6000元的租房补贴。如选择130万元购房补贴，则分10年发放，首次发放30%，第2至第5年每年发放10%，第6至第10年每年发放6%。
除了住房补贴之外，厦门还会给人才发放生活补助，以教育类人才为例：到厦门以后的前3年，给予每年10万元生活补助；到厦门3年并与用人单位正式签订4年以上聘用合同后，第4至第7年每年给予6万元生活补助。
科研和医学人才还能获得科研启动经费，自然科学类和医疗卫生类都不少于20万元。
厦门作为福建省的副省级城市、计划单列市，具备较强的经济实力。1月30日，厦门市发改委、厦门市统计局发布2022年厦门经济运行“成绩单”，2022年，厦门全市地区生产总值实现7802.7亿元，增长4.4％，增速高于全国1.4个百分点，增速排名全国15个同类城市首位；经济总量在全国15个同类城市排名提升至第12位。不过，厦门在教育资源和医疗卫生资源方面仍存在民生短板，近年来，厦门正努力补齐短板，积极推动优质教育资源、医疗资源向岛外延伸，因此不难理解为何厦门要耗费“真金白银”大力招揽高端医疗、教育人才。
根据厦门发布的《健康厦门2030规划》，厦门将促进医疗资源更充分、更平衡发展，开展高水平医院和高水平临床专科建设，进一步提升区域医疗卫生整体水平，到2030年,厦门市居民人均预期寿命要达到82岁左右，主要健康指标进入高收入国家行列。
近年来，高层次人才成为各大城市主要争夺对象。根据克而瑞监测数据，2014年“引才大战”已现端倪，2019年迎来首次高峰，核心城市纷纷下场，2020年则进入白热化阶段，近两年来，仍有超百座城市发布或更新人才政策。目前我国最高的人才住房补贴纪录由重庆渝中区、无锡梁溪区创下，对于获当地认定的高级别人才，最高可给予1000万购房补贴支持。
