小米集团又发股权“大红包”了。
3月28日早间，小米集团(HK01810)在港交所公告，董事会于2023年3月27日根据股份奖励计划奖励合共1.9亿股奖励股份予4110名选定参与者，奖励股份于授出日之收市价为每股12港元。据估算，奖励股份22.8亿港元，平均每名参与者能分到55.47万港元。
小米集团去年发布公告，董事会于2022年11月24日根据股份奖励计划奖励合共约4332.06万股奖励股份予510名选定参与者，其中509名选定参与者为非关连承授人，而一名选定参与者则为关连承授人。
去年8月21日晚，小米集团公告称，董事会根据股份奖励计划，向3142名选定参与者奖励合共9274.84万股股份。据小米此前披露，2022年3月23日和5月20日，该公司分别对4931名和1875名选定参与者，分别派发了约1.75亿股和5534.82万股股份。
事实上，小米公司发布股权激励计划已是常态化操作。据不完全统计，小米公司上市以来，共发布了18次股权激励计划，其中2019年有4次，2020年有5次，2021年有4次。其中，2021年该公司累计奖励员工约2.67亿股股份。
股份奖励是上市公司常见的激励员工的方式之一。分析人士指出，股权激励有利于提升上市公司管理层的主观能动性和激发员工活力，促进形成利益共同体，企业员工与管理人员共同成长，进一步促进公司实现长期稳定的发展目标。
3月24日，小米集团发布2022年全年业绩公告，2022年实现总收入人民币2800亿元，经调整净利润人民币85亿元，智能电动汽车等创新业务费用为人民币31亿元，全年研发支出达人民币160亿元，5年研发复合增长率达到38.4%。研发人员占比进一步扩大至占员工总数的近50%。
最具市场关注度的还是智能汽车业务。据财报透露，小米的智能电动汽车等创新业务正如期推进，2022年费用投入达31亿元，汽车业务研发团队规模约2300人。待明年量产，小米的手机、汽车、智能家居实现链条打通，更大的业绩弹性也会呼之欲出。
截至发稿，小米集团暂报11.88港元，跌1.00%，总市值2968亿港元。
