杉杉股份实控人“争夺”引发市场和交易所的关注，虽然创始人郑永刚之子“90后”的郑驹成为公司第十届董事会董事长，但最终实控人还未确定。
2023年以来，A股市场已有多家上市公司发生董事长变更，一批“创二代”开始陆续进入管理层。据证券时报记者统计，目前A股上市公司中，现任董事长为“90后”的上市公司有54家，其中，董事长为“95后”的有9家。
随着“90后” 董事长逐渐在A股市场上崭露头角，他们的商业履历、继任历程、经营风格等都受到了市场的关注。这些A股公司的年轻接班人都有怎样的特点？能否取得资本市场的认可？证券时报记者对此做了梳理，揭开A股“90后” 董事长图谱。
“90后”接班人画像：清一色的高学历
今年2月，知名浙商郑永刚因突发心脏病救治无效去世。就在3月23日晚间杉杉股份公告，生于1991年的郑驹成为公司第十届董事会董事长。
除此之外，还有赫美集团、晨曦航空、泉为科技、宏辉果蔬、狮头股份等公司的“90后”也在今年正式接任上市公司董事长职位。“创二代”接棒在今年A股上市公司中频频上演。
证券时报记者根据同花顺数据梳理发现，在目前A股上市公司中，现任董事长为“90后”的公司有54家，其中，董事长为“95后”的有9家。这些90后董事长基本都是前任董事长、实控人或大股东的子女，占比超九成。
值得注意的是，这些90后董事长仅有不到一半是同时兼任总裁一职的，多数都有稍微年长的公司“老将”担任总经理对其进行辅佐。
记者梳理还发现，与企业“一代”们白手起家、学历参差不齐相比，这些年轻的“创二代”接班人普遍受教育水平普遍较高。这54位年轻董事长中，近半数拥有硕士学历，也有近半数有海外留学经历。
例如，作为A股最年轻的董事长之一，春立医疗的史文玲出生于1998年，是春立医疗控股股东、实际控制人史春宝的女儿。史文玲毕业于美国俄亥俄州立大学，获得市场营销与运营管理双学位，2021年任职于字节跳动用户增长部门，2022年3月起加入春立医疗，担任公司执行董事兼董事长助理。
优美利投资总经理贺金龙对记者表示，相对于企业家“一代”更多是白手起家、专注实业而言，年轻一代董事长凭借其较高的学识，可以弥补父辈对资本运作、金融体系了解不够的短板，或将能为公司注入更多新的经营理念和元素。
这届接班人普遍偏年轻经营能力仍需时间证明
从“子承父业”的方式来看，这些公司背后都各有故事，但归纳起来主要就是两类：一类是创始人年岁已高，让子女平稳接班；另一类则是创始人突发意外，子女临危受命。而其中更多的是第一类。
名校毕业后，进入公司从基层开始锤炼，然后进入管理层，待能力和时机成熟后正式接棒董事长，这基本是大多数“创二代”们继承父业的标准流程，碧桂园的杨惠妍、新希望的刘畅、娃哈哈的宗馥莉等几乎都是在这样的路径下成长起来的。相对于上一批80后接班人多数在40岁左右才开始接管公司，这届90后接班人则略显年轻，倘若求学毕业后就到公司进行历练，至今也不过区区几年。
当然，这届90后董事长中，也不乏有一毕业就进入公司进行了近十年的锤炼的。如近期接任晨曦航空董事长一职的吴星宇，为前任董事长吴坚之子。2014年起，吴星宇就在西安晨曦航空科技股份有限公司任职，从总师办总体部部长起步，做到公司董事、总经理助理；2017年7月至今任西安晨曦航空科技股份有限公司董事兼总经理。
对于上市公司“子承父业”，业内人士普遍认为，这有利于保持公司战略的稳定性和传承，但与此同时，也会存在一些弊端。“子承父业能减少接班人上位而产生的内部动荡，但同时也不太利于公司的人才激励和晋升。”畅力资产董事长兼首席投资官宝晓辉对记者表示。
继承和接班或仅是开始，对于这些年轻的创二代接班给公司的经营带来的变化才值得市场关注。宝晓辉认为，接班人给公司带来的影响，要视公司所处的行业地位和发展阶段来看，“如果这家公司属于细分行业的龙头或者已经发展到了一个相对成熟的阶段，那么接班人大概率会按照既定路线发展下去，但如果这是一家面临激励竞争的企业，那么更换掌门人可能会给企业实际运营带来一些问题。”
华南一券商分析师对记者表示，目前资本市场上对二代接班没有很强烈的偏好，即接班或不接班都不会带来利好或利空，市场还是更多关注公司的综合治理水平。但是，目前二代接班人的经营能力、市场的认可度、给公司带来的价值等，仍需要时间去证明。
校对：赵燕
