有一个好的面试指导可以提高你的面试水平。下面由小编来回答如何提高2019年省级公务员面试水平。欢迎阅读！
公务员面试指导
首先，走进面试
面试是人员评价的一种手段。通过考官与考生面对面的信息交流或行为观察，测试考生是否具备与职位相关的能力和人格。
二、国考面试形式及命题特点
1.面试形式：考试形式一般是结构化的，即回答规定的问题，着重考查考生对一些问题和现象的分析和敏感性。结构化团队出现在个别区域职位，下面主要讲解结构化面试。
2.考试时间：考试过程中，考官一般是看题的，场有题，但微料题和漫画题会和题放在一起。会场内提供纸和笔，听题、思考、回答的时间共承包20分钟。一般剩下的5分钟都会有提醒，提醒的方式是标语牌或者语音。
三、题型设置
面试题型分布比较有规律，综合分析能力的考查仍然是重中之重，组织管理题也是每套题型中的必备题型；突发事件应对话题也趋于稳定；情景模拟和人际交往是互相渗透的考试。
四。结构化面试指导
1.行为、外貌、阳光、向上的亲和力：从声音、气势上体现自己良好的精神面貌，先为自己争取第一形象分。打招呼等。举止优雅得体。
2.注意非语言行为：要从日常习惯中改变一些不好的肢体语言，比如：紧张的时候不要跳舞，面部表情不要太浮夸。正式面试时的身体姿势、外貌、手势、面部表情、着装等都要大方得体。
3.调整心态，做好充分准备。不管你是笔试第一名还是第三名，其实都是同一起跑线。不要有太大的心理压力，多做准备和练习，你就会成为成功的那个人。
