在中国，社保是职工的必备福利之一。但是，很多女工由于种种原因，可能会导致她们在50岁的时候才开始缴纳社保，甚至原本应该缴纳20年以上的社保也只交了11年左右。那么，面对这种情况，她们应该怎么办呢？下面将从不同方面来探讨。
1.了解相关政策
首先，了解相关政策是非常必要的。根据中国的居民社会养老保险条例，女工的退休年龄为50-55岁之间，而最低缴费年限为15年。即使只交了11年，女工还有四年的时间来达到最低缴费年限。此外，在2019年全国人大通过的社会保险法中，规定最低缴费年限将逐步增加，2025年将达到25年。
2.了解社保类型
其次，了解自己缴纳的是哪种类型的社保也非常重要。在中国，主要有两种类型的社保：基本养老保险和职业年金。基本养老保险是所有职工都必须参加的，而职业年金则是由雇主自愿给员工购买的。因此，女工需要确认自己缴纳了哪种类型的社保，以便更好地规划未来。
3.了解个人社保账户
了解个人社保账户也很重要。在中国，个人社保账户是每个人的社保缴费记录和账户余额的核心。女工可以通过查询自己的个人社保账户，了解自己的社保缴费历史和当前的账户余额情况。通过这种方式，女工可以计算自己未来的养老金，从而更好地规划自己的退休问题。
4.延迟退休
对于女工来说，如果缴纳社保时间较短，就可以考虑延迟退休。由于女工的退休年龄比男工提前了5年，因此，女工可以通过延迟退休来增加社保缴费年限，从而提高自己的养老金。不过，需要注意的是，延迟退休也需要具备一定的条件，例如必须居住在同一个城镇，且必须符合定点医院建档立卡的条件等。
5.补缴社保
如果女工缴纳的社保时间较短，可以考虑补缴社保。在中国，职工可以自愿缴纳社保，也可以选择补缴社保。对于女工来说，如果缴纳社保时间较短，可以考虑补缴社保，从而提高自己的社保缴纳年限和养老金水平。需要注意的是，补缴社保需要在一定时间内完成，同时，补缴的金额也需要根据具体情况进行计算。
6.考虑个人养老金
除了社保以外，女工还可以考虑购买个人养老保险。个人养老保险是一种由保险公司提供的保险产品，可以帮助女工在退休时获得额外的养老金。虽然个人养老保险的保障范围相对较窄，但可以作为补充养老保障的手段。
7.关注国家政策
除了个人因素外，女工还可以关注国家的社保政策。近年来，中国政府一直在努力完善社保制度，例如逐步提高最低缴费年限、不断扩大社保基金覆盖范围、增加社保补贴等。因此，女工可以通过关注国家政策来判断自己的社保问题和未来养老问题。
8.寻求专业意见
对于女工来说，如果缴纳社保时间较短，或者不确定自己的社保问题，可以寻求专业意见。例如可以咨询人力资源专家、保险代理人、社保专业人士等，以便更好地了解自己的社保问题和未来养老问题。
总之，针对女工50岁社保仅交11年的情况，需要多方面地考虑和调整自己的社保问题和未来养老问题。最重要的是要了解相关政策，明确自己的社保类型和个人社保账户情况，同时可以考虑延迟退休、补缴社保、购买个人养老保险等。在这个过程中，女工可以关注国家政策，同时也可以寻求专业意见，以便更好地规划自己的未来。
