近年来，医疗保险的参保人数持续增加，越来越多的人关注医保基数的问题。医保基数是指职工缴费或者企业缴费的工资基数，但是医保基数会影响医疗保险的报销比例，也会对个人和企业的负担有所影响。下面将就医保基数7000和5000的区别进行介绍。
1、医保基数是什么？
医保基数是职工参加社会保险时，根据规定和劳动合同确定的缴费基数，也称为医保缴费基数。医保基数高低决定了个人的保险费以及报销比例，所以是个值得关注的问题。
2、医保基数7000与5000的缴费区别
根据最新的标准，北京市职工医疗保险基金缴费基数调整为最低基数为5000元，最高基数为7000元。也就是说，缴费基数低于5000元和高于7000元的，都按照5000元和7000元收取保险费。
3、缴纳低于7000元的医保基数风险
对于工资比较低的人，缴纳低于7000元的医保基数并不会对个人产生太大的负担，但是在医疗报销方面会有一定的限制。比如有些高端医疗器械和特效药品的报销比例就会降低。
4、缴纳高于7000元的医保基数风险
对于工资比较高的人，或者丰厚的福利待遇的企业来说，缴纳高于7000元的医保基数会增加个人和企业的负担。另外，对于有些人来说，高缴纳的医保基数也会对个人享受医保的权益造成限制。
5、医保基数的调整规定
医保基数的调整并不是一成不变的，很多地方的医保基数已经开始逐步提高。例如，广州市的医保基数已从2021年的6000元上调至7000元，上调幅度较为明显。
6、医保基数的影响范围
医保基数的调整涉及到广大的职工和企业，对于职工来说，缴纳的医疗保险费和社保待遇都会有影响。对于企业来说，医保基数也会直接影响企业的社保缴费负担。
7、如何选择医保基数？
对于大部分人来说，选择医保基数7000和5000需要考虑自身的经济状况和医疗保险的使用情况，尽量选择医保基数以免影响到个人和企业的负担以及报销比例。
8、未来医保基数的调整趋势
未来医保基数的调整趋势将继续保持增长，特别是在全民医保的推动下，医保基数不断逐渐提高已经成为不可避免的趋势。
虽然医保基数的调整并不是个人可以掌控的，但是关注医保基数的变化对于保障自身的医疗保障和企业的社保缴费负担具有重要意义。
