公务员面试时，考官注重综合评价。什么是综合评价？只看一个考生回答的内容，那么如何提高考官对考生的综合评价呢？
如何让考官记住你？
1.点亮考官的眼睛。
面试不是从答题开始，而是从进门开始，所以考生的gfd决定了考官对考生的第一印象。这时候如果能点亮考官的眼镜，会给人一个很好的第一印象，对考生有很大的帮助。比如在着装方面，不必像西装领带那样正式，可以展现自己的青春活力。当然也不能太随便。可以穿休闲裤不穿西装裤，颜色不一定是黑色，可以是蓝色。你不必穿白衬衫。可以穿灰蓝相间的POLO衫，只要大方得体就行。如果能表现出自己的一些特点就更好了。
2.唤醒考官的耳朵。
其实面试就是表达和说话的过程，表达的好坏直接决定了考官能从考生那里获得多少信息，所以表达是一个非常重要的环节。如何唤醒考官的耳朵？
(1)大嗓门。音量决定了一个候选人气场的强弱，所以在表达上，最基本的就是声音要大。如果声音很低，那么考官就会失去倾听的欲望。
(2)逻辑清晰。我相信每个考生对题目的思考都是非常丰富的，内容非常多。所以，在表达的过程中，你不能把所有的内容都塞给考官，而是需要逻辑清晰地表达给考官。这方面可以在表达方式上多使用一些逻辑性强的词语，将答案分层，让考官获得更好的信息。
(3)抑扬顿挫的表达有停顿。这一方面决定了答题的生动性。有抑扬顿挫和停顿会让考官觉得听你回答是一种享受，而不是一种折磨。这方面也是比较难的，需要考生大量练习朗读来锻炼这个能力。
3.打动考官的心。
再完美的外表，如果不回答问题或者无话可说，同样的分数会更低。所以我们回答的内容要体现我们回答的深度和广度。这种能力也需要长期的积累和练习。需要我们考生多关注时事政治，多思考，提高内容的深度和广度。
我相信，只要考生能够达到这三个要求，那么考官就会记得，在考场上，曾经有这样一位考生让考官印象深刻。最后，也希望各位考生都能成功登陆！
面试中的那些“坑”
【面试问题】有人说你先学习，再再就业，打铁还需自身努力；也有人说，先就业，再学习，可以从实践中学习。你怎么想呢？
【解析】其实透过这个问题的表面，还是可以发现，虽然是直观的综合分析观点，但似乎两种观点都有一定的合理性。然后，我们需要在提出意见或表达意见的过程中仔细审视问题。它们可能都有道理，但我们不可避免地会有一些重要观点。那么这类题应该怎么分析呢？实际上，这里有一些建议：
1.结合岗位看一下目前公务员招考的需求。
2.审视社会现实，看清当下主流价值取向。
3.扩大范围。如果很多人这样做，会不会带来不好的影响？
【答案】题目中关于学习和就业的两种论述，各有合理的地方。前者指出学习更重要，学习是我们就业的敲门砖，也是我们手中的金刚钻。后者指出了就业的重要性，学习可以随着就业积累内容。我觉得其中前者更合理。
学习的重要性不言而喻：首先，学习可以提高我们的专业水平。在就业初期，我们的个人能力和经验都非常有限。如果第一次进入公司，没有过硬的知识是无法胜任工作的，一些重要的岗位容易出现疏漏，造成不必要的损失。其次，把学习放在就业之前，也可以让个人做好充分的准备和思考。所谓“慢就业”体现的一部分优势是，经过深思熟虑和比较，可以有一个更稳定的发展，实现个人和企业的双赢。
所以，为了好好学习，方便就业，我需要做到以下几点：1。我需要成为专家和圣人。目前信息瞬息万变，我需要及时把握知识点的脉搏。2.学习要勤于思考，勤于实践于思考，勤于破坏。通过不断的重复，掌握学习和知识的关键，更好的运用到个人的生活实践中。
我相信通过学习的不断积累，我不仅可以提高自己的工作能力，还可以掌握一个勤于思考的好习惯，充分发挥我个人的光和热，让我在就业后迅速进入状态，为单位创造更多的价值，实现自己的光和热。
【考点微推】此题是面试题中常见的观点类型，但很多考生遇到的问题大多是对考题和观点选择的困惑。认真发现，就一定能快速提高，让你在考试中轻松面对题量大的综合分析题。
面试没有绝对的对错。它们是自己生活的表达，是自己个性的彰显。但是为什么有时候面试会有这么大的差别呢？事实上，问题中可能会有一些不容易找到的重点或者考点。只有迅速识破他们，才能跨过这个“坑”，成功着陆。
