引言
企业限制性股票，简称“RSU”，是一种新型的激励方式，近年来在国内外企业获得越来越广泛的应用。不少企业将其作为核心管理职业者的重要激励方式，希望能够通过RSU的授予，既增加员工对公司的归属感，又能够提升企业的绩效表现和市场竞争力。
1. 企业限制性股票的定义
企业限制性股票是一种股票激励方式，是指公司对某位或某些职工未来收益的一种承诺，通常是通过发放公司股票或股票衍生品的方式实现。公司将股票授予特定职工后，给予员工一定的持有期，这个期限通常为3-5年，职工不能在持有期内将股票出售或转让。职工持有期满后，可以选择行权或出售股票，实现相应的财务收益。
2. 企业限制性股票的优点
首先，企业限制性股票是一种长期的激励方式，其持有期限通常为3-5年，能够长期绑定企业与员工的利益，增强员工的归属感，提高员工的忠诚度和稳定性。其次，企业限制性股票是一种相对公平的激励方式，所有授予职工的股票都是一种价值相等的股票，不存在股价浮动带来的利益差异。此外，企业限制性股票能够更加灵活地应对企业市场环境的变化，例如当市场风险增加时，企业可以暂停授予企业限制性股票的计划，从而避免产生经济损失。
3. 企业限制性股票的缺点
企业限制性股票也存在一些缺点。首先，企业限制性股票是一种与公司业绩紧密相关的激励方式，如果企业的业绩不如预期，公司授予的股票就会失去其激励性；其次，企业限制性股票在实施过程中还需要考虑到股东的利益问题。如果企业股票的市场表现受到恶劣环境的影响，授予职工的限制性股票也会下跌，从而影响到股东的利益。
4. 企业限制性股票在国内外的应用
企业限制性股票于20世纪80年代在美国诞生并逐渐流行，在2000年后才在我国开始推广和应用。目前，不少国内知名企业，如华为、阿里巴巴、腾讯等，都在授予员工企业限制性股票。此外，一些外资公司也在我国使用企业限制性股票作为员工激励方式。比如，苹果公司在2021年向CEO蒂姆-库克授予了超过120万股的限制性股票，价值超过1.5亿美元。
5. 企业限制性股票在中国的实际操作
中国企业在使用企业限制性股票时，存在一些实际操作上的问题。例如，一些公司在执行限制性股票计划时，会根据职工的级别、岗位、业绩等因素，依据不同的标准进行股票授予。这种做法可能会导致不公平现象的出现。此外，目前我国针对企业限制性股票税收政策也存在一些不确定因素，具体如何规定税收政策仍需深入研究。
6. 企业限制性股票的未来
未来，企业限制性股票有望在更广泛的领域和行业得到应用。随着我国股市的发展，企业限制性股票的发展前景也非常广阔。在企业员工激励的同时，企业也需要更加完善的制度支撑和法律规定，以保证企业限制性股票计划的顺利实施。
7. 企业限制性股票的操作建议
对于企业限制性股票的操作，有以下建议：首先，企业应该根据员工的实际情况，量身定制针对性的限制性股票计划；其次，企业应该在授予股票时明确股票的期权价值和行权价格；最后，企业应该加强股票操作监管，确保操作的合法、公平、公正。
8. 总结
企业限制性股票是一种新型的激励方式，其优点在于能够长期绑定企业与员工的利益，增强员工的归属感，提高员工的忠诚度和稳定性。此外，企业限制性股票在国内外得到广泛应用，其发展前景也非常广阔。但同时，企业限制性股票的实施也存在一些缺点，例如与公司业绩的相关性以及股东利益的问题。为确保企业限制性股票计划的顺利实施，企业应加强监管，制定更加完善的制度和规定。
