对于第一次报考国家公务员的考生来说，有很多琐碎的事情不是特别清楚。如果他们不小心，他们会留下自己的遗憾。他们应该在事情发生之前做好一切准备。以下是公务员考试需要防范的小编错误。希望对你有帮助。
报考要谨防这五大误区。
误区一：报考只是因为就业压力。不管什么岗位，能考上就不错了。
【误区】很多考生报考公务员只是因为就业压力大、工作环境差等因素，单纯把公务员考试当成救命稻草。这种想法本身就是错误的。所以很多考生对自己报考的职位没有深入了解，被录取后发现离家太远，工作太累等等。
【建议】提醒考生慎重考虑，理性对待，不要盲目选择。
误区二：盲目跟风或热衷于应聘“无专业限制”的职位
【误区】很多考生没有仔细权衡自己的优缺点，谨慎报考，而是草率决定自己的职位，或者盲目跟风，放弃了对自己人生的一种谨慎而积极的把握，这可能直接导致公务员考试的失败。
【建议】建议考生不要走极端，报考那些没有专业限制的专业。根据往年的报考数据分析，热门职位对专业、学历、基层工作经验的要求较低，很多考生填报此类职位，造成了职位填报的拥堵。你看到的是热门职位的大申请，导致部分职位被忽略，导致比例严重失衡。
考生一定要全方位定位自己，了解自己的情况，对症下药。可以明确陈述自己的专业、学历、特长、适应能力等。写在一张纸上，一目了然。根据分析的情况，你可以在已填职位的变量中找到一个参考点。在填报过程中，注意你所报考的职位在不同时间段的变量，竞争比如何变化，有什么样的趋势，对已填报的职位有一个规划。要审时度势，不能盲从，更不能一味的申请。
误区三：申请人数相对较多的职位成功率高。
【误区】很多考生在报考时倾向于选择招录人数相对较多的职位，以为这样的职位录取率会相对较高。
【建议】报名者多，但也会有很多报名者。平均报名人数是报名人数的比例，实际上和几百个考生竞争一个职位是一样的。报考人数相对较多的职位，成功率不一定高。
当你这样想的时候，你的竞争对手也会这样想。所以考生报考时，不仅要考虑报考人数，还要综合考虑报考的职位。
误区四：有工作经验的社会在职人员比应届毕业生更有优势报考。
【误区】在职人员有一定优势，所以录取率会比应届毕业生高。
【建议】需要综合分析在职人员和应届毕业生的优缺点，理性报考。在首页上，在职人员有一定的优势是因为很多岗位需要几年的相关工作经验，这为社会上的在职人员提供了很好的机会平台，但其自身的劣势也不容忽视。在职人员的年龄、心理和各种生活压力都比较大，工作、家庭等琐事占据了他们生活的全部。双重因素也会导致员工信心受挫，备考失败。
误区五：招聘职位表中要求的学历是应聘者获得的最高学历吗？
【误区】很多考生都是研究生毕业，获得硕士学位。但是在报考过程中，他们看到报考要求是本科学历，不知道能不能报考。
【建议】招聘职位表中要求的学历为最高学历
最后，祝各位考生能够在国家公务员考试中选择最适合自己的职位，顺利进入笔试和面试，一举成为“公”！
