公务员面试考场情况复杂，考生要多做真题，轻松应对各种面试问题和答案。下面是边肖分享的安徽省公务员考试面试问答分析。让我们来看看。
安徽省公务员考试面试试题及答案分析
1.芦笋是非洲草原上的一种特殊植物。半年只长一寸高，雨季来了三五天就长到一两米了。尖茅草前半段不慢，刚往下长，根系能长到28米。而且我们有足够的营养和能量也不足为奇。你这样做的灵感是什么？(给题本)
【要点】考生的综合分析能力和表达能力
[参考点]
1.题目：这个故事发人深省。
2.发展
懂得取舍，根不会在干旱中长出叶子，与时俱进；
2.抓住机会，一旦有机会，就牢牢抓住；
3.做你自己。无论什么情况，你都必须坚持努力，永不放弃。
夯实基础，深入基层。
3.结合自身简要说明。
第二，领导给你一个任务。根据第一季度完成的工作，写一份报告给他作为对比。你是做什么的？(考官阅读问题)
【要点】考生的计划、组织和表达能力
[参考点]
1.声明：报告可以了解实际情况，作为领导决策的参考。
2.获取相关信息：向领导和相关业务处室索要一季度业务数据和资料；向办公室索要年度工作计划和最近三个季度的工作计划；对这些材料进行总结和分析。
3.如果第一季度的工作按顺序完成，应总结相关措施，为后三个季度的工作提供参考，并在报告中有所体现；如果第一季度的工作没有按时间顺序完成，应询问有关部厅的原因，并在报告中加以总结和反映。
4.总结：在报告起草过程中，重要的是要保持数据准确，事实清楚，最大限度地保证客观性和真实性；如果遇到不懂专业术语的人，及时向领导、同事、书籍请教。
3.你有一个朋友，觉得这个世界没有爱，很美好。你如何帮助她摆脱困境？(考官阅读问题)
【要点】考生的人际协调和沟通能力
[参考点]
1.我有责任和义务帮助她，关心她，让她以积极的心态面对生活。
2.分析原因。
(1)如果是暂时的挫折，劝她打开思路，从长计议；同时组织朋友间的聚会、远足、旅游，做一些公益活动，让她感受到朋友的关怀，早日走出阴影；
因为家庭原因，你可以真诚地向她的父母了解情况，建议他们用宽容的态度对待她，让她感受到家的温暖和关怀；
四。90%X90%X90%X90%X90%=59%。是什么激励了你？(给题本)
【要点】考生的综合分析能力
[参考点]
1.这个简单的数学方程的意义在于实现过程不可打折扣！
2.工作的过程是由一系列微妙的环节组成的，每一个环节都是建立在前一个环节的基础上的。每一个环节之间的关系都是建立在乘法基础上的，最后的结果并不是百分比的简单叠加。经过一系列环环相扣的过程，一个“非常好”的90分成绩可能就是59-不及格。
3.在工作中，个人要真正做到“讲大局、强化责任、提高能力、抓落实”，认真完成工作中的每一件小事；对于组织来说，不仅要建立制度，更要监督制度的执行，不打折扣。
4.结合自己简单解释一下。
公务员联考面试现场事故。
第一，合理分配思考时间
在公务员面试现场，有的考生听完问题后马上回答，有的考生听完问题后思考一两分钟。所以，更科学的做法是，想想需要多长时间来回答。一般来说，公务员面试时间是10；30分钟。考生最好想好了再答题。从实际效果来看，一分半钟左右比较合适。当然时间因人而异。总之不能太久，否则会出现冰冷的情况。另外，考生要利用好面试的前三分钟，因为第一印象对人的认知有很强的影响。
第二，冷静回答新问题
在公务员面试考场上，有些考生会觉得突然不知道自己面对的是什么样的题目，或者觉得太专业，没复习过。事实上，面试归结为对适应性和如何表现的测试。所以，公考网校老师建议，考生在不确定是什么样的面试题目时，干脆不要去想，按照自己对题目的理解来回答就好。
第三，个别问题回答不好。
有些考生在回答某个问题没有发挥好之后，觉得一切都完了，但事情往往没有你想象的那么糟糕。他们结局不好的原因是你半途而废了。所以考生在公务员面试过程中要提醒自己，决定成败的是综合表现，而不是个别题目的回答内容。
第四，有卡壳现象。
在公务员面试考场上，经常会出现考生在答题过程中卡壳短路的现象。一般来说，很多考生没有经验，会中途停顿。思路不畅的时候不要停顿太久或者重复某个单词或者句子，相当于给考官传递了一个信号，你在这里遇到了障碍。正确的做法应该是：不求完美，跳过障碍，尽快到达答案的下一个关键点。
五、提问的情境
公务员面试过程中，经常会出现考生意想不到的问题，而这个时候，很多考生会被突如其来的问题弄得心神不定。即使前几个问题回答的很好，在问题面前也会变得紧张。其实，提问一方面考察考生现场应对突发事件的能力，另一方面也考察考生的心理承受能力和抗压能力。比如有一个后续问题：“通过你今天的表现，我们认为你不适合我们的职位。你有什么想法？”其实这种质疑题早就点好了。无论哪个考生去考场，都会被质疑。所以建议考生在提问问题出现时不要紧张，不要否定自己。他们要阳光自信的面对考官的提问。
六。出现意外链接。
公务员面试考场有不同于平时模拟训练的环节很正常。很多考生在平时模拟练习的时候会有一个敲门问候环节，但是有的考生一进考场就会发现门是开着的，预先设想的开门动作就没有了。这时候他们的心跳会加快，大脑一片空白。考官说的话我一个字也没听清，除了考官问考生听清楚没，我点了点头。公考网校老师建议，考生不要只在平时的模拟练习中做一种训练，应该在训练过程中改变模拟程序，提高自己的适应能力和应变能力。
公务员面试考官给考生的十四条建议
首先，听问题的意思。
考生在听考官朗读或者读题目的时候，一定要小心，很多考生直接因为题目错了而丢分。有的考生，明明一个字都没听懂题目，却装作很平静地揣摩性的答案，以示不紧张。显然这是欲盖弥彰，给考官的印象是不懂装懂，行事含糊，不值得信任，必然会丢分。
如果考生做到了
第三，不要抓着时间不放。解决问题才是硬道理。
有些考生认为面试时间要尽量充分利用，所以经常会出现考生为了把握时间而想尽办法扩充内容的情况。其实这是最后一件事。追求形式上的丰满，导致内容臃肿。每个面试问题都有它的评价点。考生要围绕一个中心答题，不能倾向于随便交往。答题简洁是高分的关键点之一。一般面试时间比较充足，20分钟的面试时间，15分钟左右就能给出比较准确有利的答案。没有必要画蛇添足。
四、充分了解部门或岗位
你对申请人一无所知。在考官看来，这说明你对这份工作不感兴趣，或者说不太重视。应聘者一定要做足功课，勾勒出部门或岗位的能力要求，还要了解对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。应聘者在回答问题时要具体谈联想未来的工作，体现个人对这份工作的理解和重视。
第五，情绪紧张导致失败。
很多考生进入考场后，因为情绪紧张，很多言行让考官大吃一惊，于是就出去了。考生一定要学会调节自己的情绪，同时也要学会掩饰自己个人的紧张情绪。缓解情绪的常用措施：
1)考前学习真题，可以放心的情绪放松。
2)提前调查考场环境。熟悉环境可以缓解陌生带来的紧张感。
3)面试时，考生可以通过喝水或要求暂停来调节情绪。
4)不管考官是严肃还是和蔼，考生都要把他们当成和蔼可亲、值得尊敬的长辈，缩短心理距离。
其实考官不会故意为难你，只是按照工作要求进行面试，对你没有兴趣，所以考官会公平公正的和你交流，评价你的真实能力和素养。
六、逻辑混乱，前后矛盾
在回答问题的开始，考生会树立一个观点，但由于紧张，考生会在后面的讨论过程中贸然提出与之前相冲突的观点，有损自己。导致逻辑混乱和论证不充分。
七。缺乏真诚和刻意的迎合
国学大师季羡林先生曾经说过这样一句话：只说真话不说假话，不要把假话都说出来，也不要把真话都说出来。面试时，有些考生会出现一些刻意迎合或讨好面试官的回答内容或语气。比如你为什么申请？很多考生大谈长期为人民服务，却避而不谈物质和精神方面的一些个人权益。这显然是一个能迎合需求但不实用的答案。考生要向考官介绍一个真实的自己，让人觉得你很老实很单纯，对自己有一个理性的评价和认知。不能光说优点，把自己吹上天。当然不能只说缺点，因为我们的目标是征服考官选择你，而不是让他放弃你。
八、少承诺，多做事。
很多考生喜欢做陈述，比如“我以后会和同事好好配合”“我以后会更好的改变自己的角色”“我以后会服从领导，尊重同事”……与其做空洞的陈述，不如告诉我你现在过得怎么样。你为人处事的良好原则，你的服从感，你的学习能力，都可以通过那些事件让考官直接感受到。你有这个能力，不需要承诺就能赢得考官的信任。
九。鲜明的个人特征
应聘者要不断证明自己与别人的不同和优势，让应聘者意识到你是最佳人选。第一步，证明自己的专业能力和素养，让考官肯定你的专业能力。第二步，证明你的人际交往能力，让应聘者知道你能融入新的群体。第三步，列出自己的特长或个性化优势，证明自己是个多面手。这三步，每一步都要有实践经验来证明你。空谈等于n
考生在解决一些社会问题时，不应局限于零碎的解决方案，而应上升到理论层面，总结出具有普遍价值的方法论来指导今后的工作。比如有些地方错误的限电节能减排方式，不能简单的讨论。如果制止，应该提升到这个措施违背科学发展观和公务员宗旨的高度。
XI。尊重他人
对考官表现出足够的尊重。由于一些不恰当的举止，许多考生错过了他们的分数，导致考官的误解。考生和考官说话的时候应该面带微笑。微笑不仅是一种自信，也是一种礼仪。同时，考生也要看考官，不能低头或者东张西望，这也是一种不尊重。在回答问题的过程中，对考官指指点点或者无所事事也是不礼貌的。此外，这种尊重还体现在回答人际问题上。在处理人际冲突时，要在充分尊重他人的基础上解决问题。
十二。视野开阔，基础深厚。
知识面广，视野开阔，能举一反三，畅谈时政，引经据典。高分学生突出了其中一个共性。
十三。自信有能力。
回答问题要表现出自信，说话要大声流利，说话要肯定。同时解决问题的方法也是间接有效的，不会马虎。
十四。正装出席
公务员面试是一个庄重的场合，便装必然出位。你的衣着一定要符合你的职位，体现出你内在的修养和踏实负责的工作态度。
