公务员面试你要做好充分的准备，掌握相应的技巧，这样才能在公务员面试中取得高分。下面是边肖分享的公务员面试高分三要点。让我们来看看。
公务员面试高分三要点
一、完美的气质表现
对于大部分考生来说，我们从小到大的考试，大部分都是以试卷为主。对于这种考察方式，考生往往会养成一种思维定势，即只要在考试中答对了，就能获得较高的分数。但是对于面试，我们需要打破这种思维定势。如果面试中你的答案不完全正确，你可以拿高分。首先，面试没有标准答案。考官只会有一个参考答案方向。只要你的方向不偏，考官不要求具体的语言组织和回答内容，那么就会有千人千语。然后仔细想想，有几个考生能把问题回答的完美到极致？答案是肯定的，这样的考生不会很多。其实大部分考生的答案都差不多，说的也差不多。那么考官是如何在这些相似的学生中确定优劣的呢？简答是答案内容以外的东西，就是气质！这里的气质包括“外在的打扮”和“内在的气质”，两者都是考生在准备面试时容易忽略的。很多考生只关注准备答案的内容，很少关注着装和自身气质的训练。所以很多同学面试的时候穿的太随便了，甚至有的穿运动服运动鞋去参加面试，结果可想而知。所以同学们一定要对着装规范有一定的了解，至少要让自己穿得正式、大方、得体，让自己看起来像个公职人员。比如对男生来说，是正装，对女生来说，是西装裙。最好的颜色是黑色、紫蓝色和灰色。除了穿衣打扮，考生也要注重自身的气质培养。很多考生答得很好，但整体状态很差，比如步履蹒跚、弯腰驼背、松散地坐在考生座位上、面部表情僵硬、缺少笑容等。这些细节会给考官带来非常不好的印象，因为公务员起码要过形象和气质这一关，所以不能招一个形象和气质看起来像地痞的人。所以在面试中也要表现出自己干练、阳光、大方、自信、从容的精神面貌，让考官看到我们，认为我们有国家公职人员的形象气质。
第二，流畅的语言表达
是面试官之间面对面交流的过程。因此，交流中的语言表达尤为重要。同样的表达内容，如果由不同的人用不同的语言表达出来，效果就会不一样。很多时候，考生经常会有这种感觉。他们看到一个面试题目，脑子里就有很多话要说。他们对题目所涉及的问题了解很多，但是说不出来。就像我国著名数学家陈景润一样，陈景润对数学问题研究很深，肚子里的墨水深不可测。按理说应该没有什么数学问题能难倒他。然而，陈景润却被讲台上的学生踢下了台。原因是他虽然知道很多，但是说不清楚。这是语言表达的缺失。对于我们考生来说，语言训练极其重要，必须经过反复细致的语言训练，才能拥有流利清晰的语言表达能力。
第三，独特的内容亮点
面试时，考生的答案往往比较接近，所以如果能在答案中加入自己独特的内容元素，会给考官眼前一亮的感觉，那么什么才算是独特的内容亮点呢？
1.大胆假设，小心求证。这一要求告诉我们，广大考生在面对面试问题时，可以深挖细节，大胆探索可以讨论的要点。只要这几点针对题目，都可以讨论。比如“深圳规定每月15日为公务员服务日，群众擦鞋理发免费。请告诉我们您对这一规定的看法。”有一个学生曾经回答过这个问题，说这种行为可能会影响到以擦鞋理发为生的底层劳动者的利益，给他们带来伤害。这位考生的这个回答很亮眼，因为不是所有人都能想到的。
2.从你最熟悉的领域开始。这个要求是告诉考生，在答题的时候，可以经常结合自己的专业或者以往的经历来讲。比如“谈谈你对目前国内频发的PM2.5污染现象的看法”。曾经有一个考生，因为做了多年的大学生村官，主要工作就是劝导控制农民随意焚烧秸秆。这位考生根据自己的经历，对农村随意焚烧秸秆造成的空气污染做了详细的阐述。然后，他的论点不仅自己容易回答，而且给考官很专业的感觉，所以分数不会低。
公务员面试前的心理准备
每个人都希望在面试时给考官留下一个优秀而深刻的印象，从而增加录取的可能性。所以，考生在主持面试时，了解考官的心理状态和注意事项，是非常重要的第一步。深圳考德教育牛老师总结如下：
1.把握考官的心理
其实面试也是供需双方的心理较量。作为应聘者，了解对方的心理特点，并且‘明了他的心’，才能变被动为主动。因此，适当学习一些心理学，掌握面试官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘成功率大有裨益。根据笔者的理解，面试考官有三个考生应该掌握的基本心理特征，即对考官的初步印象、考官在就业压力下的心态、考官对非语言信息的重视。
考官第一印象的形成对考生的面试成绩至关重要。有国外学者得出结论，至少85%的考官在面试真正开始之前，已经根据应聘者的申请材料对其产生了初步印象。初步印象还包括考官第一次见你时对你的印象，对面试的过程和结果起着非常重要的作用。如果考官对你的最初印象是负面的，那么根据心理学原理，你要改变这种印象会非常困难，只能通过多方面的努力来改变考官的印象。知道了考官的这种心理特点，就要注意自己的形象、言行，尽量让自己的缺点和不足被自己的优势和特长所掩盖。不要因为面试开始时的着装和一举一动给考官留下不好的印象。
就业压力是指考官有完成招聘任务的压力。在目前的公务员面试中，通常是三个候选人中有一个被录用，虽然也有例外。考官的就业压力对考生来说是机会。有人做过一个实验：把人力资源经理分成两组，告诉其中一组，他们离完成招聘任务的目标还很远；对于另一组，他们几乎已经完成了招募任务。结果被告知离招聘任务很远的那组，对面试的评价比另一组高很多。当然，考生很难知道考官的就业压力，但考官完全有可能在面试时不自觉地流露出这种情绪。急于完成某个职位的招聘任务，考官可能会不自觉地用暗示来表达这种情绪，甚至主动引导考生正确答题。比如他们会说，‘你外语应该没问题’，‘根据你的经验，你组织协调可能没问题’等等。大多数情况下，暗示并不是那么赤裸裸，而是有点隐晦。比如当考官认为你的答案正确时，他会微笑或者轻轻点头。抓住机会把握考官的就业压力，及时把握暗示，沿着这条路走下去，你可能会达到目的。
考官对非语言信息的关注不仅指应聘者的着装，还强调应聘者应聘时的眼神和面部表情。有研究表明，善于用眼神、面部表情，甚至简单的手势来表达自己情绪的考生，其成功率远远高于那些不斜视、不微笑的考生。有一个针对52位人力资源专家的实验：让这些专家通过观看之前的面试视频来决定邀请谁参加复试。这些专家被分成两组。一组人观看了一个候选人的视频，这个候选人有很多眼神交流，看起来精力充沛。结果，26位专家中有23位邀请该候选人再次参加面试。另一组专家观看了一个候选人的视频，这个候选人几乎没有眼神交流，也没有表现出多少活力。结果26个专家没有一个人请他参加下一次面试。
可见理解考官的心态还是有很大作用的。
2.认清自己
除了了解考官的心理，考生还要对自己有清醒的认识。有些人以为自己最了解自己，其实未必。在生活中，我们经常看到一些大学生狂妄自大，以为只要学习成绩好就可以做任何事情。这样盲目自信的人其实没有自知之明，他们的工作和社会生活远比简单的学习复杂。况且强有力的竞争对手很多，刚开始谁也不敢保证会被录用。所以有这种心态的人通常不会给考官留下太多的好印象。相反，那些自卑于自己的能力，总是担心自己会被淘汰的同学，也会影响自己在面试中的表现。所以，调整自己的认识，更清楚的认识自己，也是很重要的。那么如何认识自己呢？首先，要知道自己的人生目标、兴趣爱好、就业倾向等。一般高校会为毕业生聘请专家学者，指导社会新人如何在社会上找工作，分析个人专业和志向。所以，你可以充分利用这个渠道，提前做好求职准备。或者与家人、有社会经验的朋友沟通交流，听取他们的建议，衡量个体志愿者。面试前要反复阅读自己的个人推荐材料，做到烂熟于心，这样在做自我介绍的时候才能从容应对，不会对推荐材料的内容感到陌生。如果还不确定，可以组织部分同学在面试前做一次预演或者演练，有助于进一步掌握相关材料，增强面试信心。其次，根据所申请职位的要求，正确看待自己的优势和差距。再次，在以上分析的基础上，正确把握自己的心态，积极应对考官可能提出的问题。我们不应该目空一切，也不需要自怨自艾。
3.克服几种不良心理状态。
(1)迎合心理。
迎合心理，又称逢迎心理。有这种心理的人，特别在意别人对自己的看法，把别人对自己的评价看得高于一切。与人交往时，总是乞求别人的好感，甚至放弃自己的原则，轻易改变自己的看法，生怕招致别人的不满。这种人因为对自己没有一个稳定客观的评价，所以很容易受到外界各种因素的影响。
逢迎心态强的人，往往在各种场合极力为自己塑造一个受欢迎的形象。然而，他们的资本不是他们真正的才华和良好的举止，而是他们讨好的表情和语言。这种人在面试中往往不失时机地恭维考官，在回答问题时往往顺着考官的暗示，希望赢得考官的称赞。事实上，在大多数情况下，这种做法的结果往往适得其反。不仅得不到考官的‘青睐’，而且有损于他们对考生真实素质的评价，所以不可取。
(2)害羞。
每个人都有不同程度的害羞，但性格内向、平时不爱社交的人更明显。但是，强烈的羞怯往往会对一个人的职业生涯产生一定的影响。在不良恐惧心理的控制下，由于情绪紧张，个体呈现出不自然的面部表情或姿势，讲话无法顺利进行。所以一定程度上阻碍了自己真实水平的发挥。
害羞的本质在于缺乏自信。包括对自己的外在形象、内在素质和能力缺乏自信，导致性格优柔寡断。在面试中，羞怯感强的考生往往会更加注意自己的言行，尽力使自己符合之前所学的所有规范和要求，以给考官留下好印象。但由于过于专注于自己的举止和言语的选择和表达，无法集中精力答题，一定程度上影响了自己正常发挥的能力。一旦意识到自己的表现没有达到预期要求，考生就会产生自责感，并伴随着更加紧张的情绪，从而导致恶性循环。最后，考生只能带着诸多遗憾离开考场。所以对于需要参加面试的人来说，提前有意识的加强社交训练是很有必要的。
(3)自卑。
自卑是一个人人格上的严重缺陷，是指一个人由于某种生理或心理上的缺陷而产生的贬低自己的心理。主要表现为抑郁、悲观、孤僻。自卑感强的人往往多愁善感，自惭形秽，觉得自己一无是处，各方面都不如别人。为了不伤害自己的自尊心，往往会实行自我封闭，不愿意和别人有更多的接触和交往。
自卑感很强的人一般是无法顺利通过面试的。在面试过程中，这类人往往会在很多方面拿自己和考官做比较，尤其是习惯于拿自己的短板和对方的长处做比较。所以越比越不自信，自卑心理越强。其实他也希望能给考官留下好印象，但他相信自己能做到。于是，面试中出现了各种尴尬和尴尬，如脸红、出汗、喉咙颤抖、发音不清、吐字不清等。这种情况下，考生的真实水平无法发挥出来。
(4)运气。
因为面试的题目，尤其是面试的方法，都是有偶然性的，而且面试也没有像笔试那样有统一的备考教材，所以有些考生总是希望侥幸取胜，或者希望考到一个好题，或者希望考官宽大处理，等等。幸运的考生在面试前通常不会对考试做足够的准备，往往只会做一些猜测和打赌来安慰自己。显然，很难取得好成绩。
克服不良面试心理的第一个方法就是要有正确的认识。考生要正确认识包括面试在内的整个考试的意义，不要把它当成自己唯一的出路，要知道‘条条大路通罗马’。二是自我评价。考生不仅要看到自己的缺点和过错，还要实事求是地评估自己的优缺点。他们不应该盲目自卑或自大。第三是情境表现。设计一些面试的问题和答案，模拟面试的房间，找个人和你一起表演。注意分析总结模拟经验。
4.调整你的情绪
一般来说，考生走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。不善于心理调节，就会对自己的心理失去控制，影响正常反应。我们经常看到一些考生很有天赋，但是心理素质太弱。当他们走进一场严肃的面试时，心跳加速，甚至控制不住自己。所以，调整自己的心情真的很重要。平静的心态，平和的心情，积极自信的态度，是你面试成功的重要保证。心中顾虑太多，不仅不利于你在面试中的表现，甚至你的正常生活也会受到不利影响。有些人在一些关系到自己命运的大事发生时，往往会产生焦虑情绪。面试也是一些大学生心中的大事，所以也会有焦虑，尤其是临近面试的那一两天。这种焦虑会加剧，引起各种生理和心理反应，通常表现在以下几个方面：
身体方面：头晕、头痛、出汗、口干、气短、胸痛、脉搏异常、乏力、食欲不振、乏力、失眠、尿频、呕吐等；
认知方面：感觉迟钝、注意力不集中、幻觉、健忘、妄想、噩梦、白日梦等；
情绪：焦虑、不安、恐惧、焦虑、情绪脆弱、抑郁、叹息、愤怒，等等；
性格：急躁、孤僻、冷漠、敏感、以自我为中心，等等。
公务员面试考试流程
首先，确定被采访者
公务员面试在笔试后进行，笔试合格者方可进入面试。面试由中央国家机关、省、市、县(市、区)组织部门和人事部门组织实施。笔试结束后，人事考试机构统一划定笔试专业科目合格分数线和公共科目最低聘用控制分数线。
一级组织人事部门根据各招聘岗位考生笔试成绩，按照招聘岗位考试计划1:3的比例从高分到低分确定面试人员。
面试满分为100分，合格分数线为60分。
面试资格的确定方法是：
(一)确定笔试成绩
人事考试机构按照1:3的录取比例，参考调剂因素、资格复审淘汰因素、体检和政审淘汰因素，确定一个基本分数线。
(2)结果的排序
网考考生笔试成绩按照各职位原则由高到低排序。如果总分并列，比较《行测》和《申论》总分。分数越高越好。重复计算排名。
(三)名单公示
根据规定，进入面试的考生名单及其成绩排名应在网站上公布，接受考生和社会各界的监督。公示时间一般为5天，公示结束后方可进行面试测试。如有考生在公示期间被举报违纪，经核实后取消该考生面试资格，由后续考生依次递补。
二、资格审查
面试前，必须对进入面试的申请人进行资格复审。一般会电话通知考生，复审地点为当地公布的指定地点。资格审查需要完成以下程序：
(1)20年全日制普通高等学校应届毕业生应提供学校出具的就业推荐表、教育部学生处出具的《全国普通高校毕业生就业协议书》、身份证、户口本原件等相关证明(证件)及复印件。
(2)社会其他成员应提供本人身份证、户口本、学历、学位证书、单位批准证书及其他相关证件(证明)的原件及复印件，按各级人事部门规定的时间、地点接受资格审查。考生不参加资格审查或提供不完整的证件及所提供的证件。
(证明)
与个人网报内容不符的不能参加面试，因此出现的空缺将在报考该职位的人员中从高分到低分依次递补。面试前三天，取得面试资格的人员放弃面试并向报考机关同级组织人事部门书面确认的，未进入面试的人员由高分到低分递补。报考公安民警、森林警察的，在资格复审时同时进行体能考核。
(三)发布通知
经过以上步骤，人事考试机构将确定最终进入面试的考生名单，考生将得到正式的面试通知或考试合格证明，并被告知面试地点、时间及注意事项。
三、面试报名抽签
一般需要提前10；30分钟到达指定地点报到，考试工作人员将核对考生身份证、面试通知等相关证件。之后由考生抽签确定分组和进入顺序。在某些地区，该组织
抽签结束后，考生进入等候区等待考试。在考试结束之前，他们不得随便离开。他们由考场工作人员监管，上厕所需要有人陪同。如果考试安排在下午，午餐也会由工作人员送到等候室。为了防止已经考完的考生把情况透露给没有考完的考生。
第五，进入考场
按照顺序，轮到考生入场时，引导员会走到等候室，宣布：“请考生XXX入场”。考生陪同导游到考场门口。一般考场的入口是敞开的，考生不用敲门就可以直接进去。如果门是关着的，考生需要敲门，得到考场考官的允许后才能进入。指导老师不允许直接叫考生名字，否则将严重违反考试纪律。一般指导老师只知道考生的序号。关于如何进入会场的细节将在后面的章节中详细讨论。
六。回答问题
进入后，考生直接走向考生座位，站立后向考官问好，收到“请坐”的指令后，考生即可入座。如何到考生座位，如何打招呼，如何稳定情绪，如何坐下，手放在哪里，坐下后做什么，怎么做等等。将在后面的章节中详细讨论。考生入座后，一般需要报出自己的考试序号。考官宣布介绍后，考试开始。
特别是，
考生不能自报姓名。面试书上介绍的一些考生自我介绍与现在的考试严重不符。在考场自报姓名的，当场取消考生面试资格。
通常，有两种形式的主题：
一般有两种题型：一种是题目形式，一种是阅读题型。考试时间一般15分钟，题目一般4道；五种方式。
